TERMOS DE UTILIZAÇÃO DO SERVIÇO DE E-MAIL MARKETING VAGA DE EMPREGOS SP
COBERTURA DOS NOSSOS TERMOS
Compreendemos que, por vezes, pode ser tentador pular os termos e condições, mas é crucial estabelecer as expectativas mútuas e os serviços oferecidos por meio do E-mail Marketing. Estes Termos e Condições de Uso do Serviço de E-mail Marketing delineiam a apresentação de nossos serviços, Vaga de Empregos SP, aos nossos utilizadores, bem como as leis, regulamentos e políticas aplicáveis. Seguem abaixo as informações fundamentais: O que esperamos de si? Transparência, clareza, responsabilidade e respeito ao utilizar os nossos serviços. O que pode esperar de nós? Respeito, clareza, honestidade, responsabilidade e acesso ao nosso serviço com transparência absoluta, seja nestes termos ou através do acesso à informação. O que pode esperar do nosso conteúdo? Informações e orientações sobre oportunidades de emprego, dicas para melhorar a sua trajetória profissional e conteúdos relacionados a carreira e emprego. É vital compreender estes termos para garantir a utilização satisfatória dos nossos serviços e a construção de uma relação sólida. Além destes termos, disponibilizamos a nossa Política de Privacidade, Aviso Legal e Termos e Condições Gerais de Utilização, assegurando a transparência nos nossos serviços.
DEFINIÇÕES
"E-MAIL MARKETING" - Envio de mensagens relacionadas a oportunidades de emprego e conteúdo relacionado. - "UTILIZADOR" refere-se a qualquer indivíduo com 18 anos ou mais, titular de um endereço de e-mail válido registrado na plataforma do fornecedor de serviços de e-mail que suporta o envio de mensagens eletrônicas. - "OPT-IN" diz respeito a concordar e consentir o recebimento de mensagens eletrônicas de nossa equipa. - "VAGA DE EMPREGOS SP" refere-se ao site que gere o envio de e-mails com o conteúdo relacionado a oportunidades de emprego.
TERMOS
Ao inscrever-se através do nosso processo de registro e ao "ATIVAR" os nossos serviços de notificações/mensagens de Vaga de Empregos SP, ao fornecer o seu endereço de e-mail, concorda com os termos presentes neste documento. Valorizamos a nossa relação com os utilizadores, portanto, estes termos estão associados à renúncia do utilizador em participar de ações coletivas. Caso exista discordância total ou parcial dos termos, ofereceremos a solução de ARBITRAGEM (Lei n.º 9.307 de 1996) antes de recorrer a soluções judiciais.
EXIGIBILIDADE
Ao inscrever-se no nosso processo de registro, ao clicar em "Opt-In", afirma concordar com todos os termos presentes neste documento, na Política de Privacidade e nos Termos e Condições Gerais de Utilização. Declara ainda ser maior de 18 anos, ser titular e único proprietário do endereço de e-mail fornecido no registro, autorizando o recebimento de e-mails enviados pelo portal.
FORNECEDORES
O envio de e-mails com conteúdo relacionado a oportunidades de emprego está disponível para qualquer fornecedor que cumpra com os padrões de segurança internacionais e a legislação brasileira.
OPÇÃO PARA DEIXAR DE RECEBER MENSAGENS
Para assegurar a transparência na oferta de conteúdo por meio dos e-mails, disponibilizamos uma opção para interromper o recebimento de futuras mensagens no corpo da mensagem, com a seguinte instrução: "Enviamos conteúdos relacionados a oportunidades de emprego. Caso não queira mais receber, clique aqui." No entanto, caso volte a registrar-se no nosso processo e insira novamente o seu endereço de e-mail, voltará a receber as mensagens e concordará com estes termos.
SEGURANÇA DOS DADOS
Priorizamos a sua segurança e, por isso, utilizamos parâmetros internacionais e nacionais para proteger as suas informações e dados pessoais. Tomamos as medidas necessárias para garantir segurança em conformidade com a Lei, incluindo segurança da informação, criptografia, SSL e DDoS. Promovemos a proteção dos seus dados pessoais, assegurando a sua gestão e eliminação segura e correta.
REGULAÇÃO DOS DADOS
Ao aceitar o recebimento dos nossos e-mails, concorda com a coleta, tratamento e armazenamento dos seus dados, regulados pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD - Lei n.º 13.709 de 2018). Pode revogar o seu consentimento em relação ao tratamento e armazenamento dos dados a qualquer momento, enviando uma mensagem para o endereço eletrônico (contato@vagadeempregosp.com).
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Este contrato regula-se pela legislação brasileira. Em caso de conflitos entre o utilizador e o portal Vaga de Empregos SP, a Lei n.º 9.307 de 1996 - Arbitragem será priorizada em relação a soluções judiciais. Em caso de recusa na Arbitragem, o foro para resolver disputas judiciais será a cidade de Cianorte, Paraná.
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